ダメな上司…
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本日5時起床． 寒い～ぃ．霙（みぞれ）です．東京．寒いです．なんか，2月初旬は少し暖かくなったのですが，また冬に舞い戻りですね．体調壊さないようにしないといけませんね．
私と言いますと，昨日から何となく喉の調子が悪いんです．講義など無いので，風邪なのか，花粉症なのか・・ちょっと分かりませんが，大切にしたいと思います．いつも，喉の痛みから体調を崩すことが多いので…
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昨日も，今日も一日病院勤務です．大学や専門学校の講義がなくなるこの時期は，ずーーっと病院にいます．ま．この病院の仕事が私のメインの仕事ですからね．
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今，我が医療福祉相談室では，今月末に行う地域連携で発表する研究をおこなっています．毎日，少しの時間を見つけて，議論を重ねているのですが… 昨日のブログのように「少し突き放す」ことが出来ず，またたくさんのコメントを言いました．コメントというか，姿勢の問題をです．
そもそも，この研究自体誰のためのものなのか？ ということです．なんだか，私にやらされているような雰囲気なんです．でも，テーマ設定をしたのも，後輩ワーカーたちなんですよ．
ペースが凄く遅いんですね．もう時間が無いんですよ．発表をする時間を設けていても，そこで考える始末なんです．それでは，私の頭を借りて，後輩ワーカーの手で研究をしているようなものです．もっと，自主的にやって欲しいんですよね．その後輩ワーカーのやっている研究や作業工程で，私が助言するくらいの形で進めていきたいんですよね．
私自身は，もうこの研究の「おとしどころ」も，研究の構成もすべて出来てしまっているんです．ここと・ここを分析するといいとか，これをもう少し言ってみると面白とか，ここと・ここを関連さえて解説するといいとか…ね．
ということで，「少し突き放す」ことが出来ず，昨日も，細かく指示を指定しまいました．
ダメだなぁ～
『研究の進め方』 ソーシャルワーカーにとって研究技術はとても大切なスキルの一つです．今年の社会福祉士の国家試験でも，量的・質的な研究が満遍なく出題されていました．研究方法や研究の技術を習得しておいてくださいね．
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